+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Свободный режим работы в трудовом договоре

Свободный режим работы в трудовом договоре

Что значит гибкий график работы? Что это за режим рабочего времени? Как прописывается в трудовом договоре? Сколько не должна превышать смена?. Отвечаем на вопросы: что такое гибкий график, как ведётся учёт по гибкому графику, у кого скользящий график необходимость, а не просто желание. Особенность такой системы состоит в том, что работник может самостоятельно выбрать начало, продолжительность и конец своего рабочего дня.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор со свободным графиком работы образец бланк

В нашей фирме такая ситуация: Сотрудница, которая работает с самого открытия, недавно родила. Мы без нее вообще не можем обойтись! У нее есть возможность выйти на работу сразу после больничного с мамой живет , но она продолжает кормить, и просит установить для нее свободный график.

Конечно, мы не против, но как это правильно оформить документы не знаем. Как вести учет рабочего времени? Здравствуйте, Валентина. Согласно Трудового кодекса РФ статья , по взаимной договоренности работника с работодателем, может быть установлен режим гибкого рабочего времени для сотрудника или группы сотрудников. В вашем случае, для обеспечения сочетания интересов сотрудника с интересами организации.

Так как этот режим работы устанавливается с отдельно взятым сотрудником, то изменять Правила трудового распорядка необходимости нет.

Вам нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору этой сотрудницы, которое установит новый режим работы для нее и учетный период рабочего времени, например, один месяц. Это правила Трудового кодекса, статьи 72 и Как обычно, на основании подписанного трудового договора или дополнительного соглашения к нему, издается приказ об установлении режима гибкого рабочего времени для конкретного сотрудника.

Теперь о методе учета отработанного времени. Сотрудник обязан отработать установленную норму в течение каждого учетного периода. Таким периодом могут быть: месяц, неделя, день. Как известно, для совершеннолетних работников, продолжительность рабочей недели равна 40 рабочим часам.

Все выходы фиксируются ф табеле учета рабочего времени. Если по какой-то причине, сотрудник работает сверхурочно, то они подсчитываются суммой за учетный период.

Сверхурочные часы для работника на гибком графике — это не факт работы после окончания смены, а часы, переработанные сверх нормы за конкретный отчетный период. Именно за эти сверхурочные часы вы будете обязаны рассчитать доплату, согласно ст.

Спасибо, Виктория. Вы дали настолько полный ответ, что и вопроса больше никакого не могу придумать по этой теме. Еще раз спасибо вам! Добрый день! А как быть со студентами на дневном обучении? Понятно, что ребятам на стипендию живется не очень…, и многие ищут подработку по специальности.

Но, работать по 40 часов в неделю они не могут физически, ведь половину рабочего дня они на занятиях. К тому же сессия и зачетная неделя…, когда у них все непредсказуемо.

Что-то нужно конкретно учить, к каким-то предметам вовсе не надо готовиться. Тут уж точно не сможешь никакого графика придерживаться! Нет, мне нравится, все могут вопросы задавать, а я форум засоряю! Почему я не могу спросить? Вопрос меня волнует, тема, по-моему, подходящая…. Зачем же так категорично, Александр. Вопрос вовсе не праздный и я постараюсь ответить на него как можно полнее.

Есть работники, направленные на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение ст. Эта же статья содержит все полагающиеся компенсации и гарантии, получающим знания работникам, на разных формах обучения. С обучающимся работником можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор, но только с согласия обеих сторон! Вот если студент пришел к вам на практику или стажировку, тогда вы заключаете с ним срочный трудовой договор на время практики, а если студент пришел к вам трудоустроиться по основному месту работы, то для заключения срочного трудового договора нужно его согласие или определенные условия см.

Не будем сейчас говорить о студентах, не достигших летнего возраста, как правило все заканчивают школу, переступив этот рубеж. Если такой вопрос возникнет, отвечу на него дополнительно. Студент очной формы должен сам решить сможет ли он полноценно работать у вас полный рабочий день и совмещать это с процессом обучения. Возможно он оформит по месту учебы свободное посещение, или вас попросит об установлении неполного рабочего времени работа на пол ставки , или гибкого рабочего времени, или составлении индивидуального графика работы ст.

Согласно ст. А может студент работать одновременно и в режиме неполного рабочего времени и на гибком графике? Например, в понедельник ему удобно отработать больше часов с утра, а во вторник он приходит после 15 часов, а в среду у него столько занятий, что он не сможет вообще прийти на работу?

Да, Юрий, это возможно. Работник может одновременно работать в режиме гибкого рабочего времени при неполном рабочем дне, или неполной рабочей неделе. Учет рабочего времени происходит так же, как в предыдущем примере. Валентина Юдина, зам директора по кадрам 5 февраля Виктория Миргородская, сотрудник кадровой службы 5 февраля Юрий Удовиченков 5 февраля Александр Ткаченко 5 февраля Ну, блин, что за вопросы?

Студенты на неполный рабочий день. Неужели не понятно? А как быть если студенты на каникулах могут полный день работать?

Ну, премию ему выпиши…, зачем форум засорять? Создайте новый комментарий в теме. Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение.

Свободный график работы

Сейчас все больше жителей Российской Федерации сталкиваются с вопросом — как понять свободный график в трудовом договоре , и что значит подобный подход к режиму рабочего времени. Сейчас свободный график в мире становится все более популярным подходом в рамках взаимоотношения сотрудников и работодателей. И сейчас в России уже установлен особый порядок заключения трудовых договоров и ведения сотрудничества в таком формате в рамках действующего трудового законодательства. Оглавление: 1. Свободный график работы — что это такое 2.

Взаимопомощь в трудной ситуации сбор средсв Половина нормы исчисляется именно из той нормы рабочего времени, которая установлена для определенной категории работников. Допустим, в соответствии с законом педагоги заняты не более 36 часов в неделю, соответственно, совместитель-педагог не может трудиться более 18 часов. Однако есть исключения.

Мы очень долго искали работника на место руководителя нашего филиала. И наконец нашли! В общем, специалист высокого уровня. Сейчас мне необходимо правильно его оформить на работу.

Работа по совместительству при свободном графике

В нашей фирме такая ситуация: Сотрудница, которая работает с самого открытия, недавно родила. Мы без нее вообще не можем обойтись! У нее есть возможность выйти на работу сразу после больничного с мамой живет , но она продолжает кормить, и просит установить для нее свободный график. Конечно, мы не против, но как это правильно оформить документы не знаем. Как вести учет рабочего времени? Здравствуйте, Валентина. Согласно Трудового кодекса РФ статья , по взаимной договоренности работника с работодателем, может быть установлен режим гибкого рабочего времени для сотрудника или группы сотрудников.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

В настоящее время на рынке труда появляется все больше вакансий, которые предлагают работу со свободным графиком. Данная тенденция продиктована веянием времени и зачастую приносит большую результативность, чем стандартный подход, особенно, когда дело касается творческих профессий. Трудовой кодекс не запрещает устанавливать различные графики труда , главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника — это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем.

Также вознаграждение за сверхурочную работу может быть заменено на дополнительное время отдыха. Этот факт оговаривается с сотрудником, аданное время не может быть больше фактически отработанного сверх нормы.

Для некоторых гибкий график удобен, для других — это, наоборот, неэффективный способ организовать рабочий процесс. И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, на современном рынке труда гибкий график работы очень распространен. Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении.

Можно ли в трудовом договоре сисадмина указать свободный график работы

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

При этом стоит понимать, что подобный график вовсе не означает, что работник может, абсолютно по своему усмотрению, корректировать трудовое время. Дело в том, что все должно непременно согласовываться с начальством. Так, на практике различают три вида такого графика: Скользящий или плавающий — предполагает, что для определенного работника время начала и завершения трудового дня смещается; при этом его длительность остается прежней. Посменный — предполагает, что лица осуществляют свои профессиональные обязанности путем чередования смен. Это могут быть утренние, вечерние или ночные смены. В зависимости от того, является ли подобный режим для работодателя массовым или устанавливается одному конкретному сотруднику, зависит и изложение его в договоре.

Как правильно оформить режим работы свободный график

.

Скачать Режим работы можно напрямую с сайта. Щёлкните на любой картинке образца.

.

Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

.

Гибкий график работы это как

.

.

.

Свободный график работы в трудовом договоре

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Васса

    Спасибо )))И вам всего наилучшего в Новом 2019!

  2. inopra

    Дома листал календарь, смотрел на часы.

© 2018-2019 multigri.ru