+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Статья за увольнение за пьянку на рабочем месте

Статья за увольнение за пьянку на рабочем месте

Нетрезвый работник отрицательно влияет на производственный процесс. Кроме того, во многих профессиях алкогольное опьянение создает повышенную опасность для окружающих. Поэтому вопрос адекватного состояния сотрудников должен беспокоить каждого работодателя. Действующий Трудовой кодекс РФ относит распитие алкогольных напитков на рабочем месте к грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которые виновное лицо может быть уволено. Также к подобным действиям имеет отношение и просто появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте либо на территории предприятия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение сотрудника за пьянство по статье: риски для работодателя

В кризис само наличие рабочего места и некой стабильной зарплаты уже можно считать хорошим базисом. А риск остаться без работы, увы, увеличивается с каждым днем. Одно дело - уйти по сокращению с выходным пособием и другими гарантиями. Совсем другое - вылететь с работы по статье. Как не быть уволенным за пьянство, разберем на жизненных примерах.

В редакцию обратился бывший прокурорский работник Сергей Купрацевич. Его уволили в м по п. Вот его смеем предположить, довольно типичная история. Несколько лет отработал в районных прокуратурах, хорошо себя зарекомендовал, за что и был переведен в Минскую областную прокуратуру на должность прокурора одного из отделов. На третий год работы случился конфликт, после которого попал в немилость к начальству. Утром пришел на работу, где мне стало плохо. Видимо, кто-то посчитал, что я похмелился, и доложил начальству.

Надо заметить, что так же плохо мне было за полгода до этого - тогда я попал в госпиталь МВД. И в день перед увольнением были такие же симптомы. В общем, вызвали меня к начальству и потребовали объяснительную. Я написал, что нахожусь в болезненном состоянии и отрицаю факт опьянения. Начальник вызвал еще двоих. Я не отказывался от медицинского освидетельствования, но меня почему-то решили никуда не везти. Давили: выселим из служебной квартиры! Мне было так худо, что я готов был подписать что угодно.

На улице он почувствовал себя лучше. В тот же день, поскольку от работы его не отстранили, в Минской межрайонной прокуратуре встречался с другими людьми. И убежден: в суде они могут подтвердить, что видели его в тот день трезвым. Но слишком долго не мог прийти в себя. Такое давление, такой позор и унижение… В общем, первый иск подал через год - судья в удовлетворении иска отказала.

Недавно я снова подал иск, поскольку нашелся еще один свидетель, видевший меня в тот день, а новый свидетель - это, на мой взгляд, вновь открывшееся обстоятельство.

Но и в этом иске отказали. Я считаю, что моя вина не доказана. Настаиваю - отсутствуют результаты медосвидетельствования, сам акт направления на освидетельствование. От признательной объяснительной, написанной под давлением, отказываюсь. Из-за этой записи в трудовой Купрацевич год не мог найти работу, до сих пор госслужба для него заказана. Но он надеется на свое право отстоять честное имя.

Трудовой кодекс ТК всегда был строг с теми, кто пытается выпить на работе. А после соответствующего го декрета президента строгость практики его применения удвоилась. В ТК нет четко прописанного механизма определения, что считать распитием или появлением в состоянии опьянения.

Поэтому приходится руководствоваться все теми же комментариями к ТК. А там сказано:. Факт появления на работе в состоянии опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением врачей наркологического диспансера или медпункта в организациях.

Медицинское освидетельствование проводится по предложению нанимателя в день обнаружения нарушения. Если работник отказывается от освидетельствования, наниматель вправе составить акт или иной документ с подписями свидетелей, в котором отмечается, что нарушение допущено в рабочее время или по месту работы. Врач, производящий освидетельствование, составляет протокол освидетельствования по форме, утвержденной Минздравом , в двух экземплярах.

В последнем случае работодатель может и уволить за сам факт распития. А уволенный - попытаться отстоять свои права в суде. В практике уже есть увольнения за пьянку людей, которые, будучи в отпуске, заглядывали на работу, чтобы поднять бокал за день рождения уважаемого коллеги. А что? На рабочем месте? Правда, в нерабочее время. Но контракт работодатель имеет право расторгнуть. Можно предположить, что в нарастающий кризис за идею увольнения неугодных по статье могут уцепиться многие работодатели….

Далее следует самостоятельно пойти и сдать анализы в медпункт или наркодиспансер. Кстати, в Минском наркодиспансере нам подтвердили, что можно прийти и сдать анализ на алкоголь, и результаты этого анализа могут быть предоставлены суду.

Победители часто бывают милосердными. Мы попросили Минскую областную прокуратуру прокомментировать ситуацию с Сергеем Купрацевичем. Но руководство прокуратуры решило пока от комментариев воздержаться. Мобильные приложения: iPad iPhone Android. Электронные книги. Закрыть меню Тут все рубрики сайта. Комсомольская правда. Изменить размер текста: A A. Что говорит Трудовой кодекс? Подпишитесь на новости:.

Нашли ошибку в тексте? Читайте также. В Молдове перестали доверять врачам, которые пичкают лекарствами, полезными и не очень, нужными и ненужными. Любили парады в Молдове: Особой сознательностью не пахло, зато пахло праздником и весельем.

Раньше люди и предположить не могли, что от демонстраций 7 ноября останутся лишь воспоминания. Адвокат Лолиты представит в суде доказательства измен ее мужа. В Малайзию за короной: Будущий юрист представит Молдову на международном конкурсе красоты. Главное, чтобы платили: Сотрудники компаний в Молдове согласны работать по любому графику и даже сверхнормы.

Есть еще руководители, для которых не важно, сколько сотрудник просидел в офисе, а гораздо важнее, сколько сделано. Южный циклон несет аномальное тепло: Такого жаркого ноября в Молдове не было 50 лет!

В ближайшую неделю средняя температура воздуха днем будет составлять градуса выше нуля. Ольга Бузова рассказала о домашнем насилии: Мне было страшно и стыдно. Екатерина Стриженова избавилась от 12 кило и превратилась в худышку. Быть спасителем тещи не получилось: молдавские спасатели бросились на поиски женщины, которая заблудилась в Кодрах, собирая грибы. Протоиерей Виталий Шинкарь чуть было не отправился на поиски сам, но понял, что смерть найдет его быстрее, чем он - тещу [видео].

Чего ждут кишиневцы от нового мэра. В минувшее воскресенье состоялся второй тур выборов в местные органы власти - в столице победу одержал Ион Чебан.

Мобильные приложения: iPad iPhone Android Электронные книги. Выбор региона. Результаты поиска. Какой то текст который мы выделяем и смотрим его тут.

Вы выделили слишком много. Максимальное количество - 60 символов. Попробуйте снова. Сообщение отправлено. Мы скоро все исправим.

Порядок увольнения по статье за пьянство на рабочем месте

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п.

Как происходит увольнение за пьянство на рабочем месте? Порядок действий работодателя в такой ситуации тоже должен подчиняться закону. Рассказываем, как расстаться с сотрудником, пришедшим на работу в состоянии алкогольного опьянения, какие документы оформить и как вообще доказать состояние опьянения.

На каждом заводе имеется практика — увольнение работника на основании появления его на рабочем месте в алкогольном опьянении. Сейчас это происходит все чаще, и руководство старается всеми силами минимизировать такие ситуации. Многие ограничиваются лишь беседами профилактического типа, особенно если это дело касается высококвалифицированных специалистов. Дорогие читатели!

Уволить по статье за пьянство могут даже того, кто в отпуске

Предыдущая статья: Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя. Следующая статья: Увольнение матери одиночки. Одна из самых неприятных ситуаций, дающая основание уволить работника — его появление на работе в пьяном виде. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. В наши дни такие случаи происходят все чаще и руководители компании, как правило, делают вид, что не замечают этих фактов или ограничиваются профилактическими беседами на протяжении какого-то времени. Особенно если речь идет о специалисте, которого некем заменить, ценном, перспективном сотруднике. Но рано или поздно терпенье обрывается у всех, дело заканчивается увольнением по статье и делать это надо в полном соответствии с законом, чтобы избежать возможных осложнений в дальнейшем. В российском Трудовом Кодексе предусмотрены нормы, регулирующие ситуации подобного рода.

Инструкция увольнения за пьянку на рабочем месте

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Колонка эксперта Полубояров Евгений — Увольнение сотрудника за пьянство по статье: риски для работодателя. Увольнение сотрудника за пьянство по статье: риски для работодателя 10 июля в

В кризис само наличие рабочего места и некой стабильной зарплаты уже можно считать хорошим базисом. А риск остаться без работы, увы, увеличивается с каждым днем.

Если сотрудник находится в состоянии опьянения на своем рабочем месте, руководитель имеет полное право его уволить. Другое дело, что эта процедура имеет свои нюансы, без соблюдения которых увольнение станет попросту незаконным. Как сделать все правильно и избежать обращения нерадивого сотрудника в суд, поговорим сегодня. Увольнение работника за пьянство — не так уж часто встречающийся в практике случай.

Порядок действий при увольнении за пьянство на работе: пошаговая инструкция

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — не только проступок, мешающий нормальной деятельности предприятия, но и основание для увольнения. Действующее трудовое законодательство предусматривает право работодателю уволить за пьянку своего работника даже при единственном случае такого дисциплинарного нарушения. Однако порядок действий при увольнении по статье за пьянство является достаточно строгим, а в случае его нарушения увольнение может быть легко оспорено в судебном порядке. Оглавление: 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законопроект об увольнении за пьянство на работе

.

Увольнение за пьянство – порядок действий и особенности процедуры

.

на рабочем месте к грубым нарушениям трудовой дисциплины, за.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираида

    Здравствуйте. Спасибо Вам за информацию, очень полезная информация. Всё правильно и чётко сказали.

  2. Валерия

    Націоналіст хрєнов це ти пєті пизди

  3. bionutdortschen

    Желательно снимите об этом видео)

© 2018-2019 multigri.ru